Měly by mít firmy možnost propustit zaměstnance bez udání důvodu?
Máme tady opět tření. A to u možnosti výpovědi bez udání důvodů.
Většina zaměstnanců v Česku má představu, že práce je něco jako jistota. Jakmile dostanete smlouvu na dobu neurčitou, měla by vás firma propustit jen za nějaký důvod. To zajišťuje současný zákon. Ovšem v některých zemích, jako je Dánsko nebo USA, to funguje jinak: firma může zaměstnance propustit kdykoliv, a to bez vysvětlení. Mělo by to tak být i u nás?
Proč se lidé bojí výpovědi bez udání důvodu?
Odpůrci tohoto nápadu mají několik hlavních obav, tak si je upřímně zopakujme a přidejme i můj pohled na věc ke každému z nich:
Nejistota – Argument, že by zaměstnanci mohli přijít o práci nečekaně, je pochopitelný. Každý potřebuje jistotu příjmů, ale zároveň je nutné si uvědomit, že ve flexibilnějším systému by byla vyšší nabídka volných pracovních míst. Kdo pracuje dobře, nemusí se o svou pozici tolik obávat.
Možné zneužívání – Ano, existuje riziko, že by některé firmy mohly propouštět zaměstnance z nespravedlivých důvodů. Na druhou stranu, v dobře fungujícím trhu práce by si takové firmy zničily pověst a těžko by hledaly kvalitní zaměstnance. Navíc by se zavedly ochranné mechanismy, například přísné kontroly při propouštění těhotných žen či odborových předáků.
Oslabení práv zaměstnanců – Práva zaměstnanců by se mohla oslabit, ale pouze pokud by se změna provedla bez dalších opatření. Pokud budou zároveň existovaly férové výstupní balíčky nebo podpora při hledání nové práce, nebude by to tak dramatické. Zaměstnavatelé by zároveň věděli, že když chtějí udržet kvalitní lidi, musí jim nabídnout dobré podmínky.
Negativní dopad na ekonomiku – Lidé by se mohli bát investovat do vlastního bydlení nebo vzdělání, protože by neměli jistotu stabilního příjmu. Na druhou stranu, ve flexibilnějším trhu práce by se rychleji vytvářela nová pracovní místa a zaměstnanci by měli více příležitostí ke změně kariéry.
Co by tedy z této úpravy mohlo vzejít a co by tato změna přinesla?
Flexibilita a motivace – Zaměstnanci budou vědět, že si práci musí zasloužit, což by mohlo zvýšit jejich snahu a výkon. Práce není nároková věc. Práce je vztah dvou subjektů, kdy jeden plati druhému za očekávanou odvedenou práci.
Méně byrokracie – Dnes firmy někdy zaměstnance "šikanují", aby sami odešli, protože je složité jim dát výpověď. Nový systém bude otevřenější.
Vyrovnanější vztahy – Zaměstnavatelé by měli větší volnost zbavit se špatných zaměstnanců, což by vedlo ke zdravějšímu pracovnímu prostředí.
Lepší mobilita na trhu práce – Lidi by se nebáli změny práce, protože by věděli, že sehnat novou práci je snadnější.
Jednoduše řečeno, mnoho věcí by se zjednodušilo. Vztah zaměstnavatele a zaměstnance musí být vyrovnaný a tady cítím, že jsou jasněji nastavena pravidla a každý bude vědět co se vzájemně očekává.
Tom